En cas de conflit prud'homal, l'employeur et le salarié peuvent "concilier" et désormais s'appuyer sur un barème indicatif pour ce faire...

Ce barème se définit comme suit :

- ancienneté comprise entre 8 ans et moins de 12 ans : 10 mois de salaire ;

- ancienneté comprise entre 12 ans et moins de 15 ans : 12 mois de salaire ;

- ancienneté comprise entre 15 ans et moins de 19 ans : 14 mois de salaire ;

- ancienneté comprise entre 19 ans et moins de 23 ans : 16 mois de salaire ;

- ancienneté comprise entre 23 ans et moins de 26 ans : 18 mois de salaire ;

- ancienneté comprise entre 26 ans et moins de 30 ans : 20 mois de salaire ;

- ancienneté au moins égale à 30 ans : 24 mois de salaire.

Autant le savoir !

Legifrance