Sachez que dans ce cas que la délivrance de ce certificat de travail reste pour vous obligatoire. Le contraire vous exposerait à des sanctions, tant sur le plan civil que pénal. Ainsi, même si vous avez recruté un étudiant pour une courte durée et pour des missions "basiques", vous devez impérativement lui remettre son certificat de travail à l'issue de son contrat.