Vous le savez, la promesse d'embauche doit reprendre "les éléments essentiels du contrat de travail". Ce que vous savez peut-être moins, c'est qu'elle ne doit pas nécessairement comporter l'intégralité des éléments essentiels du CDD. Ainsi, une promesse d'embauche peut valablement inclure les éléments comme la nature du travail, la fonction, la rémunération et la date d'entrée. Elle ne peut néanmoins être considérée comme irrégulière (et donc justifier sa requalification en CDI) au seul motif qu'elle n'inclurait pas la qualification professionnelle de la personne à remplacer.

Une question sur le sujet ? N'hésitez-pas à nous appeler !