Pour des raisons diverses, il est possible que vous envisagiez de dispenser un de vos salariés de son préavis. Pour commencer, si vous décider de dispenser un salarié de préavis, sachez qu'il ne peut s'y opposer. En revanche, vous avez l'obligation de lui rémunérer ce préavis non effectué.


De l'autre côté, sachez qu'un salarié peut parfaitement demander à ne pas exécuter son préavis. Dans ce cas, vous n'êtes aucunement contraint d'accéder à sa demande. Et si vous acceptez, vous n'êtes pas tenu de lui rémunérer.

Vous l'aurez compris, c'est seulement si la dispense de préavis est de votre fait que vous devrez lui payer une indemnité compensatrice de préavis.

Enfin et même si cela vous paraît logique, n'oubliez pas que la dispense du préavis n'avance pas la date à laquelle le contrat prend fin.