Ainsi, si vous proposez une rupture conventionnelle à un salarié et que ce dernier décide finalement de se rétracter, cela ne vous empêche aucunement d'engager une procédure de licenciement à son encontre. Et l'inverse reste aussi possible : si vous venez de notifier son licenciement à un salarié, rien ne vous empêche de lui proposer une rupture conventionnelle à une date postérieure au dit licenciement.

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