Jusqu’à présent, lorsque vous embauchiez un salarié, vous deviez obligatoirement lui faire passer une visite médicale d’embauche avant son entrée en fonction.

Depuis le 1^er janvier 2017 (Décret du 27 décembre 2016), le salarié passera une visite d’information et de prévention dans les 3 mois après la prise effective du poste, renouvelée tous les 5 ans au maximum. Le but n’est plus d’évaluer l’aptitude du salarié à son poste, mais de l’informer et de le prévenir des risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail.

Notons toutefois que des régimes spécifiques sont prévus pour certaines catégories de salariés : travailleurs de nuit, moins de 18 ans, femmes enceintes, ayant accouché ou allaitantes, travailleurs handicapés et bénéficiaires d’une pension d’invalidé, ou encore les personnes affectées à des postes à risques.

A bon entendeur !