C'est ainsi l'occasion pour l'employeur de faire le point sur les "succès" et les "échecs" rencontrés par ses salariés au cours de l'année écoulée. Cet entretien est aussi une opportunité de montrer aux salariés qu'ils sont eux-aussi au centre de vos préoccupations, c'est pourquoi il est primordial que vous fassiez un réel bilan de leurs situations respectives de travail et que vous en profitiez évidemment pour mettre en exergue les points de progression que vous vous décelez chez eux.

Ne bâclez-pas cette étape, car il s'agit pour vous comme pour vos salariés d'un réel "rendez-vous" à ne pas manquer !