Tout écart de salaire pouvant déroger à la règle "à travail égal, salaire égal" peut valablement trouver sa justification géographique...
Ainsi, pour la cour de Cassation, une seule et même société peut appliquer des barèmes différents dans ses établissements respectifs, à partir du moment où la situation géographique d'un établissement le justifie "objectivement" et "pertinemment".
Autant le savoir !